شرایط ایده آل جوانان برای استخدام
مسئله کار یکی از مهم ترین مسائلی است که در حال حاضر در تمام جوامع جوانان با آن رو به رو هستند .یکی از مواردی که در مورد نسل جوان زیاد شنیده میشود و به صورت یک باور رایج شده تنبلی نسل جوان است .درست یا غلط بودن این حرف را نمیتوان کلی بررسی کرد و هر فرد بسته به شرایط تربیتی و زندگی و عادت های خود رفتاری متفاوت دارد .اما در این بین عده ای از نسل جوان واقعا تنبل بوده و تمایلی به کار کردن و کسب درآمد ندارند اما عده ای دیگر که تعداد کمی هم نیستند مایلند وارد بازار کار شده و درآمدی از آن داشته باشند .روی سخن ما با گروه دوم است و قصد داریم راه هایی را برای موفقیت بیشتر آنها ارائه کنیم .اغلب این باور ها و برخورد های نسل جوان باعث صرف نظر کارآفرینان از این قشر جوان و تازه نفس و به روز میشود اما باید توجه داشت که نیروی جوان در بسیاری از موارد کارآیی هایی منحصر به فرد دارد که شاید افراد مسن تر فاقد آنها باشند .
مغرور نباشید اما اعتماد به نفس داشته باشید :
کارفرماها از دو گروه نیروی جوان بیزار و فراری هستند .یکی افرادی که بسیار مغرورند و تنها خود را میبینند و دوم افرادی که اعتماد به نفس ندارند و در صورت وجود توانایی در خود سعی در سرکوب و مخفی کردن آن دارند .در کمال فروتنی و تواضع از خود و توانایی های خود حرف بزنید ولی مغرور نباشید .افراد مغرور همیشه گروه یا کارمندان دیگر را فدای خوخواهی خود میکنند .از طرفی دیگر افرادی که اعتماد به نفس ندارند نیز همیشه از کار کناره گیری کرده و ممکن است توانایی های خود را بروز ندهند .سعی کنید در نهایت صداقت از دانش و ویژگی های خود بگویید و به هیچ وجه به خود مغرور نشوید .هر دو گروه افراد مغرور و بدون اعتماد به نفس در واقع مانع رشد خواهند بود و هر کدام به نوع خود اینکار را میکنند .نسل جوان هوش بالایی دارد و طبعا توقع تشویق و حقوق مناسب از کارفرمای خود دارد .خواسته های خود را در غالب صحبت های منطقی و محترمانه بیان کنید ،کارفرمای شما یا با آنها موافقت خواهد کرد یا آنهارا رد خواهد کرد .مهم این است که در هر دو صورت خواسته تان را مطرح کرده اید .
مشتاق و تشنه باشید :
افراد نسل جوان اغلب اگر از گروه تنبل نباشند افرادی بسیار مشتاق و پرهیجان در زمینه کاری هستند .افراد مشتاق همواره به دنبال یادگیری بیشتر ،کار بیشتر و مسئولیت های بیشتر هستند .افراد تنبل همواره برای تغییر در وضعیت کاری خود و پیشرفت منتظر یک محرک بیرونی مانند حقوق و پاداش هستند .افرادی که با این محرک ها قصد تغییر خود را دارند بعد از مدتی از حرکت ایستاده و روال قبلی کار خود را پیش میگیرند .اما نیروهای جوانی که مشتاق کار کردن هستند همیشه به دنبال گسترش دامنه فعالیت های خود و تثبیت توانایی ها و دانش خود هستند .این افراد در زمینه کار خود بسیار پویا هستند و در صورت محول شدن وظیفه جدید به آنها همواره در پی انجام هرچه بهتر آن هستند .این افراد به دنبال پست و مقام و اضافه حقوق نیستند و تنها دغدغه آنها پروژه ایست که وظیفه انجام آن را دارند .
روابط عمومی قوی :
این ویژگی در افراد مختلفی وجود دارد اما مهم ترین مسئله کشف آن است .کارفرمای شما احتمالا در جلسه مصاحبه به دنبال یافتن این ویژگی در شما خواهد بود .این خصوصیت به تنهایی و با چند کلمه صحبت یا مطالعه رزومه شما حاصل نشده و تنها در صورت رو به رو شدن با افراد دیگر در محیط کار خود را نشان میدهد .پرحرفی و زیاده روی را جزء روابط عمومی خوب نمیتوان دانست پس سعی نکنید که با حرف های حاشیه ای و خسته کننده نظر کارفرما را به خود جلب کنید .تنها در صورتی که از شما سوالی پرسیده شد در کمال ادب و احترام پاسخ آن را بدهید و زیاده گویی نکنید .
با رعایت نکات گفته شده و با داشتن صداقت در رفتار و گفتار مطمئنا اگر واقعا به دنبال کار کردن و کسب درآمد باشید ،شغل مورد علاقه خود را خواهید یافت .برخی از کارفرماها شرایطی آزمایشی را برای کارمندان خود فراهم میکنند تا بتوانند به خوبی آنها را محک بزنند .اگر در شرایط آزمایشی قرار گرفتید سعی کنید عملکرد واقعی و دانش خود را نشان دهید .محک زدن اعتماد به نفس و روابط عمومی شما یکی از اهداف این شرایط آزمایشی است .
